super CEO

Ayer me dí cuenta que en algún momento voy a emprender algo, no sé cuándo, ni sobre qué, aunque seguramente sea muy ligado a lo que me gusta hacer, y si, si no sería emprender la retirada. El problema pasa por los recursos financieros, porque algún contacto, por pedorro que sea, siempre se tiene y después conocido de uno, conocido de otro, alguna oportunidad siempre te sale, y una vez que tenés algo andando... es otra la historia. Me gustaría tener cierta gente amiga trabajando conmigo, primero porque sería lo más lindo de todo pasar 1 hora, sí una hora, como debe ser, almorzando y haciendo sobremesa, eso es lo más motivante que puede tener una empresa. Obvio que no todos piensan así, pero para mí lo es. Y eso no quiere decir, ahh si almorzás una hora, tenés que trabajar 9. NO. 8 horas de trabajo incluído el almuerzo de 1 hora. Qué mejor? y que la empresa te de agua, fría y caliente, café, rico, del bueno, azúcar, sal, aceite, que tenga una cantina, por chica que sea, que tenga una heladera de refrescos y con una ficha (precio distribuidor) tomás lo que quieras, por mes la empresa te regala 5 fichas :D. Una vez al mes jornadas de integración optativas, en la empresa con lan party, juegos, o fuera de ella, ida al cine, a comer, paseo por el día a Colonia, no sé, whatever, pero algo que sea sacar a las personas de la empresa. Por supuesto que vamos a tener una identidad corporativa y todos van a tener su remera, tasa, mochila, bolso, lapicera, gorrita, calzoncillo, chabomba o forro con el logo de la empresa, pero no será obligatorio su uso. Los viernes es informal, se viene como se quiere, de lunes a jueves formal. (salvo que cambiemos a lun/mar como fin de semana, en ese caso sería de miércoles a sábado formal y domingo informal :P) La empresa va a tener buena luz, si es posible natural, no luz de tubo, jamás! ni de neón en lan parties. El control del horario será serio pero no estricto, es decir, si laburás 40 hs semanales no me importa si venís 1 hora menos un día y 1 más el otro. El límite del perdón está en 1/40 horas, si cumplís con esa meta por un mes, te ganaste un día libre. opa! motivación. si cumplís con esa meta tres meses, además de los tres días libres, tenés un punto; a los 4 puntos tenés un aumento del 5% por presentismo. Nada mal che! nada mal! me gusta esa empresa... El equipamiento tiene que ser completo, impresoras, hojas, papeles, todo, un archivero en cada escritorio (siempre quise tener uno). Va a haber gente de rrhh que esté cerca también de cada uno de los trabajadores, y mi puerta estará siempre abierta, pero en serio, no para cuando yo quiera o lo amerite. Los pedidos de aumento de sueldo se considerarán una falta de respeto pero se escucharán, esto basado en que los sueldos serán por encima del promedio, los aumentos serán 1 o 2 puntos por encima del ims y con los premios otorgados y eso, es más que suficiente. Los trabajadores sabrán cuándo les corresponde un aumento de sueldo desde el día 1 del año. Habrán bonus por ventas y excelentísimo trabajo, pero eso lo discutiremos en concreto en su momento. (les aviso que ya mandé el cv a esta empresa). Los escritorios serán individuales y enfrentados de a 4 o de a 2 según el lugar físico. Podrán optar por tener tabique o no. Cada equipo tendrá una habitación, serán independientes. Las habitaciones tendrán aa, buenos escritorios y buenas sillas, mucho vidrio, no ocultar nada, perchero, estantes con llave y caja fuerte para guardar herramientas de trabajo y cosas personales. Todos los meses se harán desafíos de programación, diseño, comunicación, etc. Serán evaluados por quienes corresponda y un voto será del populacho como forma democrática pero no decisiva. Se dictarán cursos de actualización/introducción/capacitación al personal, se contará con un semillero que serán estudiantes de la universidad de los primeros años, los cuales contarán con un sueldo menor, pero se les apoyará en su carrera aportando a la empresa herramientas de uso específico para una tarea en el lenguaje que estén aprendiendo. Tendrán un tutor que será un estudiante avanzado, éstos deberán ayudarlo con el diseño y arquitectura de los sistemas a desarrollar. Éstos a su vez serán monitoreados por los managers quienes además sean los que planteen los requerimientos de la aplicación. Si hay problemas disciplinarios los trataremos de forma inmediata intentando solucionarlos, soy facilitador, remember that! y en caso que exista un problema mayor se les cortará la mano y meterá el bomberito en el culo, naaaa, cómo vamos a hacer eso... :P

Me gustaría tener un lugar así, me gustaría trabajar en un lugar así! ni que hablar ser socio o dueño :D

en fin, todo eso fue para intentar dar color al día, que por cierto sigue y muy gris, puesto que son las 11 y minutos y mi lunita aún no se ha despertado, por ende, todavía no empezó el día lindo.